“开通领军人才引进特殊通道，统筹安排1亿元经费，设立领军人才引进专项，按照‘缺什么、补什么’原则，及时填补‘短板’和‘缺口’。”10月9日，中国农业科学院院长唐华俊在中国农业科学院第三次人才工作会上表示，将精准定向引进领军人才。

据介绍，中国农科院将面向海内外精准、定向全职引进一定数量的具有国际影响力的急需、紧缺型高层次领军人才，设置专门岗位，明确应聘条件，按照“一事一议”方式提供薪酬待遇、科研经费和科研条件等支持措施。

此外，该院还将加大已有的“农科英才”计划投入力度，再拿出3000万元经费，两年内从该院自有人才中遴选30名左右没有“帽子”、承担重大科研任务、科技创新业绩突出、为院所做出重要贡献的高层次人才，按照农科英才领军人才兑现科研经费、岗位补助等待遇。

未来5年，中国农科院还将扩充“农科英才”计划的特殊支持范围，院所两级分别遴选一批支撑英才和转化英才，并给予特殊支持，包括院级支撑英才80名左右，所级支撑英才150名左右；院级转化英才50名左右，所级转化英才100名左右。

据悉，自2017年5月启动实施青年人才工程以来，该院逐步建立起高端引领、重点支持的人才发展机制，大力吸引、凝聚和培育高层次科研人才，取得了很好成效。一是稳定了高层次人才队伍，全院农科英才总数327人，其中两院院士13人、领军人才203人、青年英才111人，其中新增农科英才92人。二是引才数量年均增长20%左右，引进人才中近40%来自世界排名前100名的高校。三是优秀人才培育效果初显，坚持引进人才与自有人才、“有帽子”与“没帽子”的人才同等对待，有30多名农科英才晋升到更高层级。四是农科英才科研产出成绩显着，从2018年度科技成果产出情况来看，支持期满一年的223名农科英才占全院科研人员总量的3.8%，但获国家奖数量占全院总数的75%；发表论文数量占20%，发表SCI数量占24%；专利占20%、农作物新品种占21%等，较好地发挥出创新引领和带动示范作用。