2023年，祁门县探索推出“妈妈岗”，这种岗位专为妈妈们而设，工作时间灵活，既能兼顾家庭与工作，又能帮助企业解决用工难题，广受欢迎火出了圈，目前全县16家企业开发“妈妈岗”弹性岗位520个，挂牌“妈妈车间”9家，上岗325人。该县这一创新做法，分别在今年2月1日、3月28日、4月7日获得国务院妇儿工委肯定。为持续丰富“妈妈岗”品牌内涵，还需在政策扶持、弹性管理、技能培训、劳动权益等方面创新品牌、拓展内涵，不断助力乡村振兴，让“妈妈岗”成为全县妇女灵活就业的新时尚。

　　以乡村振兴之需拓“灵活弹性”之岗。一是拓展新就业模式。结合乡村振兴战略实施，深度挖掘本地文化底蕴和民俗风情，开发创建休闲旅游、健康养生、农村电商等新就业创业模式，让宝妈家门口就能找到就业机会。同时鼓励县城公司到乡镇开设车间、分店、分厂等，为宝妈提供更多家门口就业岗位。二是拓展公益性岗位。根据村镇发展规划和妇女实际劳动能力，积极开发并合理设置全日制、非全日制、季节性、流动性、临时性等多种类型的公共服务类、便民服务类等公益性岗位，尽最大努力安置她们进行技能培训，提高操作技能，确保公益岗位就业宝妈有活干、会干活、干好活。三是拓展带头妈妈岗。出台妈妈们在家门口就业创业扶持政策，鼓励那些有一定技术、一定经验的妈妈们发挥特长，在家门口创办小微企业，吸收更多宝妈就业，成为乡亲致富“带头妈妈”，政府则对其给予一定财政补贴，加强技术指导，并在税收、贷款、水电等方面予以优惠。

　　以企业宝妈之需搭“双向奔赴”之桥。一是加强平台建设。持续收集当地企业和待业妇女诉求所需，予以精准配对，及时对接求职女性介绍离家较近工作单位。组织妈妈们参加公益培训和提能增值学习，搭建“家门口”就业平台，尽最大可能满足企业宝妈双方需求，帮助更多妈妈们找到合适就业岗位。对设立“妈妈岗”企业，可适当降低缴税或提供补贴，减少企业用工成本。二是紧扣企业需求。企业应统筹规划全年工作生产进度，对产能分配和调度有清晰蓝图。在生产旺季对“妈妈岗”员工可单设流水线，一天也可设置多个工作时间段，以轮休、调休制让生产进度不被耽搁。还可采取多种计薪形式，如不定时工时制、综合计算工时制等特殊工时制度，提高企业福利待遇。三是强化宣传引导。人社和妇联等部门应加大宣传力度，在社区张贴海报，发放宣传手册，集中开展妇女宣讲会，讲好典型企业和员工事例故事，提高公众知晓率，鼓励更多妇女愿意尝试“妈妈岗”。

　　以权益保障之需建“品牌内涵”之制。一是完善“妈妈岗”配套制度。政府和企业应共同探索开发更多灵活就业岗位，完善落实有关“妈妈岗”的劳动环境、弹性管理、就业补贴、权益保障等政策配套制度，鼓励引导更多企业开发设立“妈妈岗”。如远程办公、兼职、短期合同等工作方式，以满足不同人群就业需求。二是健全“妈妈岗”规范标准。提高劳动保障关注度，相关部门应及早制定“妈妈岗”的实施依据和标准，对于“妈妈岗”员工权益要有明确界定，进一步加大劳动保护权益范围，规范劳动合同保障，确保有合规合同签订，并且要依法缴纳社保，全力保障妈妈们合法权益。三是明确“妈妈岗”晋升渠道。可以设置不同职位等级，予以结构性调整，方便企业管理同时也提升员工积极性，让员工具有职业期待。进一步加强家庭友好型社会建设，引导企业提升责任意识，优化工作环境，加强人文关怀，增强员工归属感。让妈妈们真正做到顾家就业两不误。