家燕归巢，后浪奔涌。眼下，一群优秀在读的大学生们怀抱与屯溪同频共振的热情，进入各自岗位，实习实践，体验成长，规划未来，开启了一段“返乡学子行”的特殊旅程，屯溪区“家燕归巢”大学生暑期社会实践活动正进行得如火如荼。一场地方党委、政府与人才的“双向奔赴”活动正徐徐拉开序幕。

　　近年来，屯溪区着眼高质量发展大计，大力实施人才强区战略，积极构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系，在优化政策体系、搭建平台载体、营造优质环境等方面持续发力，厚植沃土，进一步激发人才创新创业活力，让更多“千里马”在昱城大地竞相奔腾。　

　　用心谋划，栽好引才“梧桐树”

　　“通过本次暑期实践，我深切感受到屯溪区对人才工作的关切和重视，希望能用自己的专业知识为屯溪区的乡村振兴工作作出自己的贡献。”一路参观学习，一路聆听讲解，精彩纷呈、内涵丰富的暑期社会实践活动让五位清华大学、浙江大学博士生意犹未尽、感悟良多。

　　连日来，他们深入政府机关、企事业单位开展研究性社会实践，聚焦科技创新、产业升级、文化振兴等领域重点工作，不断为屯溪区注入新鲜人才动能。

　　搭平台，倾心引才。近年来，屯溪区持续深化与高校院所合作，推进“科技副总”等柔性引才工作，参与“海聚英才·揭榜挂帅”活动，为企业招聘一批“高精尖”科研创新人才。同时，培养引进科技领军人才和创新团队，积极打造“特支计划”“前沿技术创新团队”等重点人才项目，搭建“博士后科研工作站”“工程技术研究中心”等平台载体。此外，充分发挥好杭黄党建联建带作用，推动与长三角地区人才服务共建共享、人才政策叠加互认。广泛联系在外优秀人才，依托异地商协会搭建“双招双引”联络站，进一步延伸“双招双引”阵地。

　　精心培养，培植育才“厚沃土”

　　暮色四合，华灯初上　。青年人才创业摊位有序排开，潮酷的大学生创客、扎根乡村振兴的青年、传承非遗的艺术工匠花式吆喝，拉开屯溪区“昱见青创市集”序幕。

　　青创市集并不仅仅是单一的买卖活动，更是青年创业者交流创业经验、分享创业体会、结交创业伙伴的实践平台。“今年我们将要打造‘十大青创基地’，着力于为广大青年提供创业培训、就业见习、交流合作、金融扶持、创业辅导和孵化等服务，为青年创新创业提供平台支撑。”屯溪区人才办相关工作人员介绍道。今年来，屯溪区积极构建“政策找人”工作格局，鼓励支持上下游企业形成集聚，补全产业链条，从乡村、楼宇、园区等方面，全面梳理人才创业集聚区，全力打造高能级人才平台，为青年创业人才搭建创意创新创业的基地，推动人才集聚屯溪、留在屯溪。

　　同时，打造“2+N”招聘品牌，全力推进暖民心就业促进行动，精准摸排企业用工需求，扩大招聘范围至周边省市，实现跨省招聘点对点对接。截至目前，开展“2023就业春风行动”“就业援助月”等各类主题招聘活动267场次，达成就业意向6905人次。持续推动“三公里”就业圈服务平台建设，覆盖经营实体2711家，发布岗位10540个，促成供需对接65人。

　　倾心呵护，打造用才“心港湾”

　　“在这里居住给我最大的感受就是舒适，各项设施齐全，真正实现了‘拎包入住’。”屯溪区九龙科创园人才公寓的各位“业主”对这里赞不绝口。四栋公寓楼间距开阔、环境整洁。人才公寓内，雪白的墙壁、干净的地板、齐全的配套设施，完善的硬件设施和贴心的公寓服务，让大家省去了后顾之忧，可以一心扑在工作上。

　　留住人才的关键是留住人心。近年来，屯溪区出台一系列服务措施，让人才服务由“大水漫灌”转变为“精准滴灌”，力求让人才留得住、干得好。

　　优化人才引进模式，将人才与产业深度融合，推动“单纯引进”转为“带土移植”。营造礼遇人才的浓厚氛围，着力打造人才公园，收集各类优秀旅外人才、新黄山人、企业家事迹，通过人才驿站、屯溪融媒等线上线下渠道，宣传人才政策和优秀人才风采，营造社会尊才爱才重才的良好氛围。降低人才生活成本，大力实施“全周期暖才行动”，遴选一批商超、酒店民宿等为各类人才提供优质优惠和便捷服务，完善九龙园区周边配套设施，提升园区人才“吃住行用”等微观感受。对来屯就业的各类人才，给予购房补贴、生活补贴和岗位补贴，创造良好的引才环境。去年以来，全区引进急需紧缺高层次人才15人，招引培育创意创新创业团队5个，培养高技能人才1004人，发放各类人才补助217.5万元。