抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，广灵县结合县情实际，坚持问题导向，围绕“有人干事、有钱做事、为民办事、激励成事”不断夯实基层治理基础。

聚焦“有人干事”，优化基层干部队伍。招聘129名大学毕业生到村工作，实现每村一名大学生村官全覆盖。破题村“两委”干部有的村“无人可选”，有的村“有人无位”的问题，出台《广灵县村级后备干部统筹管理的若干举措》，对村级后备干部提级管理、统筹使用，从返乡大学生、致富带头人、种养大户和机关事业单位干部中储备619名村级后备干部，5名村干部跨村进入村党组织班子。

聚焦“有钱做事”，发展壮大村级集体经济。围绕“管好钱”，强化资金监管，推行“村账乡管”制度，规范村集体经济收益支出操作流程。“清化收”工作，乡镇党委书记签订承诺终身负责，全县共摸排合同1656份，村集体新增土地资源共3859亩。组织40个集体经济薄弱村抱团发展生猪养殖项目，每村每年收益6.19万元。今年，统筹7800万元乡村振兴衔接资金，积极谋划“百栋有机蔬菜大棚”项目，实施6兆瓦的联村光伏电站项目，可带动15个薄弱村集体经济发展。

聚焦“为民办事”，深入查摆整改问题。对标县乡村三级职责定位和目标任务，采取网络征集、交流座谈、问卷调查，通过“两上两下”的方式，聚焦全县高质量发展、招商引资、脱贫攻坚问题反馈以及社情民意等方面大起底查摆问题。县委查摆问题36条，乡村两级查摆问题10799条。出台《抓党建促基层治理能力提升问题整改实施方案》，通过明责加压促整改、实操培训教整改、结合实际抓整改等方式，指导乡村真改、实改，坚决杜绝纸面整改，口头整改。目前，县乡村三级整改问题4780条。

聚焦“激励成事”，强化激励保障措施。出台《村“两委”干部考核管理办法》，依托考核信息管理系统，构建起“人人有责任、人人有压力、人人有评价”“考人与考事相结合”的干部考核评价体系，将全县900余名“两委”干部纳入平台进行实绩考核。将全县村“两委”主干基本报酬提高至每年3.6万元，对累计5年、10年和15年考核优秀的村（社区）党组织书记，分别落实事业干部、事业副科和事业正科工资待遇，为48名村干部参照企业职工由县财政代缴养老保险。